《职点》第四季Vol.2 | 读研时是否有点Ove人？一年80万研究生毕业生的产量如何“着陆”？

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根据国家统计局的数字，1979年全国研究生毕业人数140人，2021年研究生毕业生达到77.3万人，而中国的90后和00后正在变得更少。

毋庸置疑，考研、读研的毕业生人数在大幅增加。我们采访了在校的大学生们，绝大多数的学生归纳的读研原因为——

1. 增加找到好工作的机会和竞争力，特别是体制内的工作机会

2. 研究生期间能学到更实用的知识

3. 学历内卷，大家都在读研，硕士已经是求职的必须门槛

4. 本科专业和学校不理想，读研可以改变

5. 不知道为什么读研，但是从进大学的第一天起，就知道要读研

6. 不想太早进入职场。

7. ……

但是，另一个残酷的事实是，学历的内卷下，拥有高学历也只能去争取城管、县官，或者快递外卖等，和想象中高学历匹配的高大上的职业并不匹配。而调查发现，无处可遁的硕士们是就业焦虑最大一群毕业生们。

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如何看待大学生对于学历的推崇，高学历能不能更好就业？”

本期嘉宾

郑东华东理工大学就业指导中心主任JoyceSAP Senior Learning & Development ConsultantSimon百威亚太人才招聘与雇主品牌总监

 二马氏 ：就春招来说，2022年和2021有很大不同吗？ 

 郑东 ：因为身处上海，所以特别有感触，变化实在是太大了。

2021年，我们还可以举办一些线下活动，但是2022年，疫情爆发以后，上海高校陆续进入封闭管理，很多学校要求足不出户，除了每天的核酸检测，基本上就是在宿舍里待着，这对就业影响很大。

同学们在求职的过程中，因为在宿舍里不出去，所以实际上内心很煎熬，尤其是面对这种巨大的不确性，他们必须要思考今后干什么，去哪里就业，去什么行业就业。

 二马氏 ：为什么读研那么香，我们整个就业市场是不是真的需要那么高的学历？

 郑东 ：2018年以后，国内学生的升学意愿就非常强烈，报考的人数也在持续增加，但实际上招生计划并没有明显增长。

现在可能更多的学生有这种想法“自己没有准备好，所以不愿意轻易地去投入就业的进程”。另一方面，我觉得中国可能目前已经进入到这个阶段，家长包括家庭允许你在家待一年，你没考虑清楚没关系，你可以待一年，这个可能是一个大环境。

现在的毕业生大部分都是00后，最拿手的是考试，或者说经验最丰富的是学习和考试。当他们大三、大四时，说要去找工作了，他们会很恐慌，如果父母从大一、高中的时候说：“你肯定要研究生毕业，他可能就没有任何想法，除了考试就是考试。”

快毕业的时候，因为没有任何实习经历，不知道企业是什么样子，也不知道职场是什么样子、行业什么样子。如果要从过往的成功经验里去找，大部分人的成功经验都只限于高考、中考、小升初，所以他们会更倾向于考研，因为经历中没有对于职业选择有支撑的东西。多数学生在求职的时候，是凭着自己的想象和空想来进行职业规划和选择。

 Joyce ：我在SAP负责VT program（SAP钻石级人才计划——SAP Vocational Training Program)，这是针对在校的大三以及研一学生，类似于实习生的18个月管培生计划。SAP一家是做企业级应用软件的世界500强企业。这个项目所招的学生90%是软件开发岗，当然也会有一些顾问岗位、咨询岗位、产品支持岗，包括产品经理岗位等，但相对来说少一点。

目前SAP 中国研究院里94%是研究生及以上的学历，本科生少，但这并不是我们的目标。项目的设置是面向所有的研究生和本科生，没有任何学历限制，我们绝对不会在简历筛选这一步把本科生删掉了，SAP是同等招聘。 

从公司整体人才结构上，希望员工中50%达到early talent，也就是应届工作经验不满三年的年轻人，其中很大比重是应届毕业生。

在中国，我们钻石级人才计划每年大概招130～140个学生，主要在上海、大连和成都，因为这三个城市是我们研究院主要的城市，也是高校资源比较丰富的城市。

这个项目类似于管培生，通过很多系统化的培训、一对一的职业指导，目的是把这些学生转正成SAP 的正式员工。

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我们的理想目标是一半研究生，一半本科生，但是招聘结果往往是2/3研究生和1/3本科生。原因是整个市场上本科生就业的少，反而是研究生比较多。”

高学历是不是对整个职业发展有非常正向的影响？其实我觉得未必。

对SAP来讲，我们就算是招研究生，也会非常注重第一学历，也就是本科比较不错的学生，为什么呢？因为我们理解这代表他长期的学习能力和综合能力，至于他最高学历是本科还是研究生，其实我们不在意，包括在转正的时候，也并不会因为研究生而给予优先转正，我们仅基于他在实习中表现评估能否转正。

因为软件行业，我们需要学生写代码，有动手实践的能力。发现不少本科生学得是非常扎实，掌握了软件工程的基础知识，在一些实训的项目中，动手能力很强，很符合我们的需求。反观一些硕士想要找那种数据科学家的岗位，这样的岗位有，但并不多。

 Simon ：我在百威亚太负责整个招聘、雇主品牌等工作，其中有一块是校园招聘，比如全球管培生、销售管培生、供应链管培生、技术管培生，因此我们对于大学生的需求也是很大的。

从百威亚太看，只要达到我们的一些基本要求就可以，比如本科学历，当然不同岗位还是有不同要求的。

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比如一些工厂的一线岗位，就不一定会有本科的这个要求，但是对于管培生，本科学历就够了。但是我也看到一些行业，包括化学化工医药，特别是研发类、研究型的岗位，的确是需要高学历。”

事实上有些岗位没必要去消耗这么高的学历，不需要他的研究能力。

当然，从另一个角度看，想要通过研究生改变自己的命运，对个人而言也是一种努力，我们也鼓励或者认可他们这种积极向上的态度和追求，但是也要注意能力的积累和提升，而不是只简单追求高学历，因此还是要多努力去做一些社会实践，多参加一些社会实践、公司实习，提升自己的综合能力。

 二马氏 ：学历越高，就业竞争力越强？

 郑东 ：怎样在不确定性中抓住确定性？我跟学生分析，凡事都有概率，比如你今年不就业，选择再次考研，考上的概率是多少？我们会给他提供往年的数据和全国的数据。另外，你在校期间都没考上，第二年的考上概率可能更低，就本科的第一学位来看，华东理工的教育质量我们还是很有信心的。

我们分析过学生的薪酬，当然研究生可能比本科生高一点，也就是几百块钱上千块，并不高很多。

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事实上，我们最近几年的最高薪酬都是本科生拿到。当然这是个案。如果企业对专业要求不是特别高的话，这些学生的可塑性特别好，内驱力也强，所以秋季找到工作的本科生薪酬是很高的。”

我们发现本科毕业就工作的学生通常不随大流，不被别人所左右，秋季工作毕业生肯定有很大的勇气，有一定的实习经历历练过，他较早地就思考过升学还是工作的优劣，然后带着这些问题实践、实习、参加一些社会活动，并通过实践解答了拷问。

今年上海疫情影响下，有些学生还拿到高质量的offer，他们都有一个共同的特质：心态主动、积极。所以什么叫能力，它分为专业能力和非专业能力。我觉得最重要的还是非专业能力，碰到问题的不抱怨、不摆烂，不是无所谓的样子。

 Joyce ：我多次问那些比较纠结迷茫的本科同学读研的目的。

有人说“我在一个非常好的学校，有非常好的导师，专业的方向我很感兴趣，我想通过三年研究生多学点东西；也有人说我就想多享受大学生活，不想踏入社会那么早；或者说我还没有准备好就业然后通过三年研究生去做更多探索。” 这些理由都可以理解。

但不少学生读研基于这两种原因，一是逃避，感觉工作很恐怖、职场潜规则很多；二是大家都读研，我觉得我不读就亏了。坦白说，三年研究生经历可以让知识多一点，但不会改变学习能力和认知态度等本质，不会因此就成为一位技术大牛。

其实到底是要读研，还是就业；找哪个公司、接哪个offer，都不仅仅是一个工作，更多的是你未来想过一种什么样的生活。 

 二马氏 ：真实的就业力来自于哪里？求职的正确方式是什么？

 郑东 ：我们学校里面很多毕业生会关注我们的就业领航号，另外我们也会建很多的微信群，给学生提供就业信息。有些学生如果有意向的话，也可以联系到我们，比如加微信好友。

通过这些渠道，我们会跟学生有深入的沟通，比如你想干嘛，简历发给我帮你改，或者推荐给企业，很多同学在疫情期间就收到了很多岗位。但是有一部分同学就很生气，在网上抱怨，说为什么我没有任何岗位？

这个例子就说明一些问题。第一，你的信息渠道从哪里来？ 第二，我们通过各种方式建立了微信群，你在不在里面？第三，老师就在学校里面，你有没有主动去找过？ 

不要简单地觉得我这个专业不好，我要去另外一个专业，而且跨度特别大。

 Simon ：我们大部分专业与你毕业后到走上的岗位不一定非常有关联。我们大学4年，不只是学习书本知识，关键是综合能力的培养。

我觉得毕业生有时候过于关注专业，有的甚至对专业有一种非常苛刻的追求，非得考某一个专业，非得选某一个专业，不然的话他就不开心。

用我们中国的哲学来总结，职场一是做人，一是做事。做事就是你工作，你要解决问题，你要交付能够完成得好。做人就是你跟周边环境、同事、上下级等都能交流协作，如果这两个做到，你的前途不会太差。

 Joyce ：我自己非常喜欢的几句话：低级的欲望通过放纵就能够获得，但是高级的欲望通过自律才能获得，顶级的欲望通过煎熬才能获得。

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